Peranan Bidang Personalia terhadap Pembinaan Pegawai di Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung

Authors

  • Soewito Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Universitas Bandar Lampung
  • Kodri

DOI:

https://doi.org/10.37090/bpj.v3i2.441

Abstract

Dalam rangka mewujudkan pembangunan transportasi yang efisien, efektif dan terpadu tersebut maka sistem transportasi perlu ditata sedemikian rupa, dengan tetap mengacu kepada rencana tata ruang wilayah. Merujuk pada hal tersebut di atas maka diperlukan sumber daya manusia yang mempunyai kualitas yang berimbang dengan kebutuhan dan tuntunan permasalahan yang dihadapi.

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah bidang personalia mempunyai peranan yang positif dalam pembinaan pegawai di Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung. Hipotesis dalam penelitian ini adalah bidang personalia mempunyai peranan yang positif dalam pembinaan pegawai di Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung.

Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung yang berjumlah 50 orang. Sampel dalam penelitian ini yaitu 50% × 50 = 25 orang pegawai/staf Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung.

Setelah dilakukan penelitian, didapatkan kesimpulan bahwa bidang personalia berperan dalam pembinaan pegawai di Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung, hal ini dikarenakan perencanaan dan pembinaan karir serta keahlian pegawai yang baik. Berdasarkan hasil perhitungan, maka di dapat untuk rhitung adalah 0,518. Apabila dikonsultasikan dengan rtabel untuk taraf signifikan 5% adalah 0,396. Ternyata rhitung lebih besar dari pada rtabel atau rhitung (0,518) > rtabel (0,396) pada taraf signifikan 5%, dengan demikian bidang personalia mempunyai peranan yang positif terhadap Pembinaan Pegawai di Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung.

Kata kunci: personalia, pembinaan, dinas perhubungan Bandar Lampung

References

AB., Susanto, 1996. Keputusan dan Loyalitas Konsumen. Bisnis Indonesia, Jakarta

Arikunto, Suharsini, 1997. Prosedur Penelitian. Rineka Cipta, Jakarta

Arikunto, Suharsini, 2004. Prosedur Penelitian, Edisi Revisi. PT. Bina Aksara, Jakarta

Arikunto, Suharsini, 1987. Methodology Research. UGM , Yogyakarta

Cushway, Barry, 1996. Human Resource Management (Manajemen SDM). Gramedia, Jakarta

Cushway, Barry, 1987. Methodology Research. UGM, Yogyakarta

Djamil, 2003. Pengembangan Pegawai. Ghalia Indonesia, Jakarta

Husnan, 2003. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta

Malayu SP., Hasibuan, 2005. Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara, Jakarta

Manulang, M., 1989. Pengembangan Pegawai. Ghalia Indonesia, Jakarta

Manulang, M., 2003. Manajemen Personalia. Gajah Mada University Press, Yogyakarta

Meokijat, 1992. Manajemen Kepegawaian. Mandar Maju, Bandung

Nawawi, Hadari, 1991. Metode Penelitian Bidang Sosial. Gajah Mada University Press, Yogyakarta

Patton, 2000. Metodologi Penelitian Kualitatif. Salemba Universitas Indonesia, Jakarta

Poerwadarminta, WJS., 1981. Kamus Besar Bahasa Indonesia

Sarwoto, 1990. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Ghalia Indonesia, Jakarta

Supranto, J., 1991. Metode Penelitian dan Aplikasinya dalam Pemasaran. Universitas Indonesia, Jakarta

Suhardi, 2000. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Gunung Agung, Jakarta

Rahman, 2003. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta

Downloads

Published

2019-12-01

Issue

Section

List of Articles in This Issue

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.