EFEKTIVITAS PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN DALAM MANAJEMEN PNS DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG

Authors

  • Putri Rachma Sholeha

DOI:

https://doi.org/10.37090/jpap.v3i1.942

Abstract

The use of an information system is a must in facing complex organizational challenges. Utilization of the Personnel Management Information System aims to improve work efficiency and decision making related to civil servant management. The purpose of this study was to determine the effectiveness of the use of the Civil Service Administration Information System (SIMPEG) for Civil Servants in the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights in Lampung and the obstacles to its use. The method used in this study is naturalistic qualitative, researchers will collect data in a natural way through interviews with key informants, direct field observations and researching related documents. The results showed that the use of Administrative Information Systems in PNS Management at the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights Lampung is still quite effective because it fulfills the components of measuring the effectiveness of information systems in the form of security (confidentiality, availability, integrity) and output. The obstacles encountered when using the Civil Service Information System (SIMPEG) to meet the needs of civil servant management were that corrupt files were found due to application errors, incomplete data, leadership intervention in making decisions that ruled out the information presented by SIMPEG for consideration, and the internet network is unstable to access SIMPEG so that the staffing service process is obstructed.

 

Keywords : Effectiveness; Civil Servant Management; SIMPEG.

References

Agung, Bramantyo & M. Arifin. (2020). Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Pada Administrasi Dan Pelayanan Kepegawaian Dalam Kerangka Merit System Di Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM, Modul Best Practice.

Diani, N. R. (2017). Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah (BKDD) Kabupaten Enrekang. Universitas Hasanudin.

Dongil, K., Erawan, I. K. P., & Mardika, I. M. (2021). Perbandingan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Indonesia dan Korea. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 66-73.

Harahap, N. A. (2018). Revitalisasi Manajemen Aparatur Sipil Negara Melalui Pemberhentian Tidak Dengan Hormat Bagi Pegawai Negeri Sipil Yang Terlibat Tindak Pidana Korupsi. Jurnal Panorama Hukum, 3(2), 155-170.

Hidayat, A. K. (2021). Efektivitas Sistem Informasi Manajemen Keuangan Daerah (Simda) Dalam Melaksanakan Refocussing Dan Realokasi Anggaran Di BPKAD Kota Ternate Provinsi Maluku Utara (Doctoral dissertation, IPDN Jatinangor).

Karim, M. J. A., & Irawan, B. 2018. Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Berbasis Teknologi Informasi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah (Bkp2d) Kota Samarinda.

Komalasari, S. (2014). Aplikasi Program Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG)(Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Kurniawan, I. G. S., Kesiman, M. M. W. A., & Darmawiguna, I. G. M. (2013). Pengembangan Sistem Informasi Administrasi Kepegawaian Undiksha Berbasis Web. KARMAPATI (Kumpulan Artikel Mahasiswa Pendidikan Teknik Informatika), 2(5), 594-600.

Muslikhah, Riana Isti, 2019. Pengambilan Keputusan Di Bkpp Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi XVI.2, hal 10–21.

Nelwan, J. I., & Timpal, C. (2023). Manajemen Konflik Pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bethesda Tomohon. El-Idare: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(1), 17-24.

Octaleny, E. (2017). Manajemen Aparatur Sipil Negara Dalam Mewujudkan Profesionalisme Dan Daya Saing Aparatur Sipil Negara. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 2(1).

Pranita, N. S. 2015. Inovasi administrasi kepegawaian dengan sistem aplikasi pelayanan kepegawaian (sapk) dalam mewujudkan good governance (studi pada badan kepegawaian daerah kota batu) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 177-182.

Saputra, T. 2017. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirta Kencana Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, 5 (2), hal : 338 – 350.

Yulia, E., & Ratnawati, S. (2020). Analisis Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Sebagai Sisdm Di Pemerintah Kota Magelang. Jurnal Maneksi, 9(2), 444-453.

Downloads

Published

2023-05-08

How to Cite

Sholeha, P. R. . (2023). EFEKTIVITAS PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN DALAM MANAJEMEN PNS DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA LAMPUNG. Jurnal Progress Administrasi Publik, 3(1), 24–31. https://doi.org/10.37090/jpap.v3i1.942

Issue

Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Progress Administrasi Publik (JPAP)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Jurnal Progress Administrasi Publik (JPAP)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.